« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! »
4 janvier 2016
Pour les employeurs, le retour sur investissement d’un management participatif est significatif.
Quand ils sont associés aux pratiques de management participatif, les salariés les plus vulnérables bénéficient de meilleures conditions de travail. Et leur employeur s’y retrouve…
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