A la recherche de l’entreprise rêvée

En cette période de bouleversement technologique, la « gestion du changement » est la préoccupation du moment. Mais, avant d’être géré, ce changement doit s’opérer en profondeur, estiment les tenants de l’« entreprise libérée », qui prônent la suppression des hiérarchies pyramidales traditionnelles. Parce qu’à l’heure actuelle, « les humains titubent maladroitement comme des pingouins sur la terre ferme », dit Frédéric Laloux, l’un des tenants de cette nouvelle pensée managériale, dans Reinventing Organizations. Vers des communautés de travail inspirées (Diateino, 484 pages, 28 euros)

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